일생활균형 캠페인이란 무엇일까? :: 고용노동부 워라벨 지원 제도

 고용노동부에서는 장시간 근로자들의 근로의 질 개선을 하여 기업과 개인의 종합적인 생산성을 높이기 위해 재택근무, 원격근무 등 유연근무를 허용하는 기업에 다양한 혜택을 제공하기로 하였습니다. 이번 포스팅에서는 2024년 일생활균형 캠페인에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

제작: 금융경제대장리춘훤

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■ 일생활균형 캠페인

 

정의 및 개요

 일생활균형캠페인은 기업의 생산성과 근로자들의 삶의 질 향상을 위한 포괄적인 지원 제도라고 말할 수 있습니다. 쉽게 말해서 근로자들의 워라밸을 챙기며 기업의 이윤도 챙기기 위해 만들어진 제도인데, 해당 캠페인은 어떠한 것 딱 하나로 정의 내릴 수 없으며, 여러 지원제도를 합쳐 부르는 큰 틀이라고 생각하시면 되겠습니다.

 

 일생활균형 캠페인의 대표적인 지원제도는 다음과 같습니다.

 

 

• 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축지원 / 실근로시간 단축지원)
  
  
• 유연근무 장려금
  
  
• 일생활균형 인프라 구축비 지원
  
  
• 유연근무 종합 컨설팅

 

 해당 내용에 대해 요점만 정리해 둘 테니, 자세한 내용이 궁금하신 분들은 하단의 일생활균형 캠페인 안내 리플릿 혹은 고용노동부 키워라 워라밸 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

 

🔽 일생활균형 캠페인 안내 🔽 

 

2024년 일·생활균형 캠페인 안내 리플릿.pdf

0.35MB

 

👉🏻 고용노동부 키워라 워라밸

 

 

1.  워라밸일자리 장려금

워라밸 일자리 장려금을 크게 2가지로 나뉩니다.

 

1) 소정근로시간 단축지원

 

 근로자가 개인 사정으로 일을 그만두지 않고 일정기간 동안만 다 축하여 근무하고 전일제로 복귀할 수 있도록 허용하는 우선지원대상기업, 중견기업 사업주를 지원하는 제도이며, 단축 근로자 1인당 월 최대 50만 원(장려금 및 임금감소액보전금)이 지원됩니다.

 

2) 실근로시간 단축지원

 

 장시간 근로문화 개선 등을 위해 근로시간 단축 계획을 수립하여 실제로 근로시간을 단축한 우선지원대상기업, 중견기원 사업주 지원 제도이며, 지원 인원 1인당 월 30만 원의 장려금이 지원됩니다.

 

2. 유연근무 장려금 

 다음과 같은 유연근무를 활용한 우선지원대상기업, 중견기업 사업주에게 장려금을 지원하는 제도입니다.

 

구분	정의	장려금 지급액	최대 지급액
재택근무	설명 생략	15만 원(월 6일 ~ 11일)   30만 원(월 12일 이상)	연 360만 원
원격근무	설명 생략
시차출퇴근	1일 소정시근로시간 유지하며, 출퇴근 시간을 조정하는 방식	10만 원(월 6일 ~ 11일)   20만 원(월 12일 이상)	연 240만 원
선택근무	1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1일 근로시간 등을 근로자가 결정하는 방식	30만 원 (월 6시간 이상 단축, 단축일에는 1시간 이상 단축)	연 360만 원

 

3. 일생활균형 인프라 구축비 지원

 해당 제도는  재택 및 원격근무 활용, 근무혁신 우수기업으로 선정된 사업주와 유연근무 활용을 위해 근태관리 시스템 등을 설치하려는 우선지원 대상기업, 중견기업의 사업주를 지원하는 제도입니다.

 

 재택 및 원격근무 또는 근무혁신 인프라는 근태관리 시스템+정보보안 시스템 투자비를 최대 80% 범위 내 2,000만 원까지 지원합니다.

 

 유연근무 인프라는 근태관리 시스템 투자비를 최대 70% 범위 내 연 250만 원 기준 3년 치를 지원합니다.

 

앞서 설명드린 모든 지원제도는 고용 24 홈페이지 혹은 관할 고용센터(기업지원부서)에서 신청이 가능합니다.

 

👉🏻 고용 24 홈페이지 바로가기

 

4. 유연근무 종합 컨설팅

 유연근무가 일상적인 근로형태로 정착될 수 있도록 체계적인 컨설팅을 통해 기업 내 제도화를 지원하는 해당 컨설팅은 다음과 주로 다음과 같은 내용을 지원합니다.

• 기업 맞춤형 유연근무 도입 범위, 인사노무 관리체계 구축, 기업 희망 시 IT인프라 구축 등 컨설팅
  
  
• 유연근무 관련 조직문화 개선 교육 및 노동법 쟁점 상담
  
  
• 유연근무 장려금 및 인프라 구축비 지원, 정부지원 패키지 참여 지원
  
  
• 육아기 자녀를 둔 근로자에게는 우선적으로 유연근무 컨설팅 제공

 

 해당 제도는 앞선 제도와는 다르게 구비서류를 준비하셔서 참여기업 모집공고(3월 ~ 7월 중) 기간에 신청서와 같이 우편 또는 이메일로 접수하시면 되겠습니다.

 

*자세한  지원 대상과 신청방법은 최초 첨부해 드린 일생활균형 안내 리플릿을 참고하시기 바랍니다.

 

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 여기까지 고용노동부 일생활균형 캠페인에 대해서 알아봤습니다. 이러한 제도는 근로자가 직업과 개인 생활 사이에서 보다 효과적으로 균형을 이루도록 도움을 주며, 기업에게도 더 만족하고 생산적인 근로 환경을 조성하여 이직률 감소와 장기적으로는 기업의 경쟁력을 강화하는데 기여할 수 있습니다.

 

 오늘의 포스팅은 여기서 마치도록 하겠으며, 궁금하신 사항 있으시면 댓글에 남겨주세요. 감사합니다.

 

* 해당 포스팅은 2024년 05월 10일 기준 최신 수정되었습니다.

 

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