2024년 주휴수당 뜻과 계산 방법 이해하기 쉽게 설명

 2024년에는 최저시급이 9,860원으로 인상됨(2023년 9,620원 대비 2.5% 인상)에 따라 주휴수당 또한 인상이 되었습니다. 근무를 하거나 알바를 할 때 자주 언급되는 이 주휴수당의 뜻은 무엇이며, 계산은 어떻게 해야 하는지 이해하기 쉽게 알아보도록 하겠습니다.

 

제작: 금융경제대장리춘훤 / 무단 이미지 수정 및 배포 금지

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1. 주휴수당 뜻

 

 주휴수당이란 쉽게 말해서 일을 하지 않고 쉬어도 지급이 되는 수당입니다.

 

 좀 더 정확한 이해를 위해서는 근로기준법의 대한 최소한의 이해가 필요한데, 근로기준법상 근로자를 보호(혹사 방지) 하기 위해서 정해둔 최대 근로를 할 수 있는 시간(기본 주 40시간 연장근로 시 최대 52시간)을 정해두었습니다.

 

 또한 근로기준법에는 조건이 되는 근로자에게 1주에 1회의 '유급휴일'을 지급해야 된다고 명시가 되어있습니다. 일반적으로 법정공휴일(명절, 광복절 등)이 껴있지 않으면 1주일 중 일요일을 유급휴일로 보시면 되겠습니다.

 

여기서 유급휴일이란 근무를 하지 않고 쉬어도 지급이 되는 하루치 급여가 나오는 휴일입니다. 이를 주휴일이라고 부르며, 주휴일에는 곧 하루치 급여가 나오기 때문에 이 급여를 '주휴수당'이라고 부릅니다.

 

• 근로를 할 수 있지만 근로가 면제된 날 = 토요일 = 휴무일 = 무급휴일 (급여 X)
• 근로제공 의무가 없는 날 = 일요일 = 휴일 = 주휴일 = 유급휴일 (급여 O)
• 법정공휴일(명절, 광복절 등), 약정휴일(회사창립기념일 등) = 무급 or 유급휴일
  
  * 자세한 설명을 하면 너무 복잡하니 위와 같이 우선 이해하시면 편하겠습니다. 법정공휴일은 상시근로자 수(5인 이상)에 따라서 무급/유급이 적용되며, 약정휴일은 별도 협약 내용에 따라서 무급/유급이 적용됩니다,.

 

 주휴수당을 받을 수 있는 사람은 1주에 소정근로시간(근로자와 계약자 간 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상 개근 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 되며, 여기서 말하는 개근은 근로계약서상의 결근 등의 결격사유가 없어야 합니다.

 

즉, 주휴수당은 1주에 15시간 이상 개근 근무한 근로자에게 나오는 정부에서 법으로 정해둔 보너스(하루치 급여)라고 생각하시면 편하겠습니다.

 

2. 주휴수당 계산방법

 

 주휴수당 뜻을 이해했다면, 이 주휴수당 그냥 주는 대로 받으면 되는 걸까요?

 

 절대 아닙니다. 요즘은 드물지만 미성년자 아르바이트생을 혹은 사회초년생을 고용하는 고용주중에 간혹 가다 경험이 부족하다는 점을 악용하여, 임금체불을 하거나 주휴수당을 안 주고 근로계약서도 작성을 제대로 하지 않는 경우가 있는데, 이는 법적으로 당연히 보호받아야 하는 사항이니 혹시라도 본인이 앞서 말한 상황에 해당이 되시면 법의 보호를 받으시기 바랍니다.

 

👉🏻 임금체불 신고하기

 

👉🏻 근로계약서 미작성 신고

 

그렇다면 주휴수당 계산은 어떻게 해야 할까요?

 

 우선 본인의 최저시급이 지켜지고 있는지 제대로 확인하시고, 주휴수당 계산기를 활용하여 확인하시기 바랍니다. 임금체불 및 근로계약서 미작성뿐만 아니라 고용주에게 최저시급까지 받지 못한 경우라면 아래 배너(주휴수당 계산기 내용에 포함)를 통해 이 또한 신고가 가능합니다.

 

👉🏻 주휴수당 계산기

 

3. 맺음말

 

 여기까지 2024년 주휴수당 뜻과 계산 방법을 이해하기 쉽게 설명해 보았습니다.

 

주휴수당은 근로자들이 주중에 일한 노동에 대한 보상으로 주말이나 공휴일에도 돈을 받을 수 있는 제도로 근로자의 휴식과 근로조건을 보호하며 근로자들이 더 나은 삶을 누릴 수 있도록 돕는 중요한 제도 중 하나로서 최대한 풀어서 작성해 보았는데, 이해하시는데 도움이 되셨을까요?

 

 혹시라도 궁금하신 사항이 있으시면 댓글 남겨주시면 성심성의껏 답변 도와드리도록 하겠습니다.

 

 오늘의 포스팅은 여기서 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.

 

* 해당 포스팅은 2023년 11월 25일 기준 최신 수정되었습니다.

 

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