2025년 최저시급 확정 :: 최저임금과 연봉 실수령액은 얼마?

 2025년 최저시급이 확정이 되었습니다. 고용주들은 불만족스럽다는 의견이 분분한데요. 이번 포스팅을 통해서 2025년 최저시급과 그에 따른 최저임금을 알아보도록 하겠습니다.

 

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■ 2025년 최저시급

 

1. 최저시급이란?

 최저시급이란 근로자가 일한 시간에 대해 받을 수 있는 시간당 최소한의 임금을 말합니다. 이는 법적으로 규정된 근로자 임금의 하한선이기 때문에, 근로자에게 해당 금액을 맞춰주지 않을 시에는 고용주는 벌금 및 처벌을 받을 수 있습니다.

 2025년의 최저시급은 10,030원으로 확정이 되었는데 이는 2024년 9,860원에서 170원이 오른 금액이며, 약 1.7% 인상되었습니다.

 2020년 > 2021년의 1.5% 인상률 이후 1.7%로 역대 2번째로 낮은 인상률이기는 하지만  진짜로 시간당 1만 원의 시대가 열렸기 때문에, 고용주들의 부담은 더욱 커질 것으로 보입니다.

👉🏻 시급별 월급 계산기

 

 

 

2. 최저임금은 얼마? 연봉실수령액은?

 2025년의 최저시급 10,030원의 최저임금(주 40시간, 월 209시간 근무 기준)은 월급을 기준으로 했을 때 2,096,270원이 됩니다. 2024년 2,060,740원 대비 약 36,000원가량의 인상된 점을 확인할 수 있겠습니다.

👉🏻연봉 실수령액 조회

최저시급이 1만 원 시대가 열리고 일각에서는 예전부터 주휴수당을 폐지해야 된다는 목소리도 나오고 있습니다. 최근 들어 주변의 영업장만 보더라도 주휴수당을 지급하지 않고자 일명 '쪼개기 고용'을 하는 경우가 허다합니다. 

👉🏻쪼개기 고용이란?

주휴수당에 대한 자세한 뜻과 이해가 필요하신 분들은 아래 포스팅을 통해 내용을 참고하시기 바랍니다

🔽 주휴수당이란?🔽

2024년 주휴수당 뜻과 계산 방법 이해하기 쉽게 설명

 

3. 사회의 영향

 모 아르바이트 고용 플랫폼 설문조사에 따르면 고용주의 88%가 최저임금 인상에 대해 '불만족'한다고 하였고, 특히 영세사업주의 경우에는 최저임금에 대한 불만이 큰 것으로 조사되었습니다. 또한 고용주의 57%는 신규 아르바이트생을 축소 및 중단하였으며, 3명 중 1명은 영업 중지 및 폐업을 고려하고 있는 것으로 알려졌습니다. 

 위와 같은 설문조사 결과처럼 고용주들의 부담이 늘어나면 앞으로도 쪼개기 고용은 계속 늘어날 것이고 초단시간 일자리만 양산될 것으로 보입니다.

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 여기까지 2025년 최저시급 확정내용과 최저임금 그리고 연봉 실수령액은 얼마인지에 대해 알아봤습니다. 최저시급 인상으로 인해 고용주들의 불만이 터져 나오는 가운데 정부는 사업주의 입장을 잘 살피고 정책을 보안 및 개선해 나가야 할 것 같습니다.

 오늘의 포스팅은 여기서 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.

* 해당 포스팅은 2024년 07월 24일 기준 최신 수정되었습니다.

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